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一、注意事項

1.本題本由給定資料與作答要求兩部分構成?？荚嚂r(shí)限為180分鐘。其中，閱讀給定資料參考時(shí)限為50分鐘，作答參考時(shí)限為130分鐘。

2.請在題本、答題卡指定位置上用黑色字跡的鋼筆或簽字筆填寫(xiě)自己的姓名和準考證號，并用2B鉛筆在準考證號對應的數字上填涂。

3.請用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在答題卡上指定的區域內作答，超出答題區域的作答無(wú)效！

4.待監考人員宣布考試開(kāi)始后，方可開(kāi)始答題。

5.所有題目一律使用現代漢語(yǔ)作答。未按要求作答的，不得分。

6.監考人員宣布考試結束時(shí)，應立即停止作答，將題本、答題卡和草稿紙都翻過(guò)來(lái)留在桌上，待監考人員確認數量無(wú)誤、允許離開(kāi)后，方可離開(kāi)。

二、給定材料

材料1

在中國特色社會(huì )主義進(jìn)入新時(shí)代、決勝全面建成小康社會(huì )、開(kāi)啟現代化新征程的大背景下，把各方面優(yōu)秀人才團結凝聚到黨和國家的事業(yè)中來(lái)，顯得比以往任何時(shí)候都更加重要和緊迫。習近平總書(shū)記明確要求“在知識分子和廣大人才中大力弘揚愛(ài)國奉獻精神，激勵他們的愛(ài)國之情、報國之志。要加強對人才的政治引領(lǐng)，做好各類(lèi)人才教育培訓、國情研修等工作，增強他們的政治認同感和向心力，實(shí)現增人數和得人心有機統一”。

L省是經(jīng)濟大省、人才大省、開(kāi)放大省，遇到的矛盾問(wèn)題更早更多。面對一系列難題，L省以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和習近平總書(shū)記關(guān)于人才工作重要論述為指導，緊緊圍繞“實(shí)現增人數和得人心有機統一”的總目標，探索出了一條對人才的政治引領(lǐng)實(shí)效化的新路徑。

L省始終堅持黨管人才這一根本原則，著(zhù)力構建權責明確、務(wù)實(shí)管用的組織架構。堅持一把手抓、抓一把手，省委書(shū)記批示要求“認真落實(shí)黨的知識分子政策，加強政治引領(lǐng)”，各級黨委（黨組）都把加強對人才的政治引領(lǐng)作為“書(shū)記項目”。2018年，L省調整了機構布局，進(jìn)一步整合了人才工作的相關(guān)力量，明確了對人才的政治引領(lǐng)職能職責。

L省把習近平總書(shū)記關(guān)于人才工作重要論述作為人才培訓的第一課，引導廣大人才同黨中央保持高度一致。通過(guò)實(shí)施“愛(ài)國、奮斗、奉獻”精神教育三年行動(dòng)計劃，引導廣大人才樹(shù)牢“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”；通過(guò)常態(tài)化組織人才赴井岡山、遵義等紅色教育基地學(xué)習，讓廣大人才在切身感受中提高對世情國情黨情的認識，堅定理想信念。

此外，全省集中舉辦高層次人才“愛(ài)國、奮斗、奉獻”精神主題學(xué)習會(huì )，邀請省委講師團專(zhuān)家作報告。學(xué)習會(huì )上，為高層次人才頒發(fā)證書(shū)、授予獎牌，增強其榮譽(yù)感和成就感。會(huì )后，制作主題學(xué)習會(huì )視頻，放大典型示范效應。同時(shí)，開(kāi)展“身邊的榜樣——知識分子群像群塑”活動(dòng)，分層分級分類(lèi)別，評選出一批可看可知、可比可學(xué)的先進(jìn)典型，通過(guò)榜樣的力量感召廣大人才投身全省建設。

L省積極響應“一帶一路”、脫貧攻堅等國家戰略和重點(diǎn)工作，動(dòng)員人才開(kāi)展對口幫扶、對口支援。僅2018年，全省就選派各類(lèi)人才3109名到對口幫扶地區服務(wù)鍛煉，并依托博士服務(wù)團計劃，選派經(jīng)濟金融、醫療衛生等領(lǐng)域博士教授16批140余人次，到西部地區和革命老區援助幫扶，讓人才在祖國最需要的地方綻放青春、追逐夢(mèng)想。

感情親近，思想才能貼近。L省建立健全專(zhuān)家聯(lián)系制度，各級班子成員、部門(mén)黨委（黨組）書(shū)記分別結對聯(lián)系一批專(zhuān)家教授、名醫大師、技術(shù)骨干，形成橫向到邊、縱向到底的工作機制。各級黨組織堅持“四必訪(fǎng)兩必到”，在重要節日、專(zhuān)家取得重大成就時(shí)、逢十生日、罹患重大疾病時(shí)領(lǐng)導干部必訪(fǎng)，逢年過(guò)節、逢有喜事時(shí)問(wèn)候祝福短信必到。注重“關(guān)鍵小事”，以周到貼心的服務(wù)把專(zhuān)家人才緊密團結凝聚起來(lái)。

材料2

M農場(chǎng)成立于2015年，是一家將生態(tài)稻田和人工智能相結合的高新技術(shù)企業(yè)。它所研制的“胚芽米”，是一種在稻谷加工過(guò)程中保留其胚芽部分的精制米，比普通大米含有更加豐富的維生素B族和微量元素。創(chuàng )始人小李的初衷就是希望越來(lái)越多的老百姓能吃到更有品質(zhì)的大米。

創(chuàng )立之初，M農場(chǎng)就將人工智能引入水稻種植階段。小李說(shuō)：“傳統農業(yè)，往往包含著(zhù)最苦、最累、最費人工的勞作過(guò)程，我們希望通過(guò)高科技為傳統農業(yè)增效?！彼懔艘还P“人工賬”：以人工巡田、除草為例，傳統農業(yè)中，高質(zhì)量的巡田速度為每人每天50畝到80畝，一季稻田需巡田130天；每人每天人工除草約1.5畝到2畝，一季稻田需除草3至4輪。小李表示，這樣的方式費時(shí)費力，即便給每畝稻田提供1000元人工費，也還是沒(méi)有人愿意干。為了改變這一困境，M農場(chǎng)使用田間機器鴨代替人來(lái)巡田、除草，效率提高300%，成本降低50%。

此外，M農場(chǎng)還使用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及田間智能機器對生態(tài)水稻數據進(jìn)行全方位監測和采集，由專(zhuān)家團隊進(jìn)行建模及大數據分析，進(jìn)行人工智能海量數據訓練，深度挖掘水稻生長(cháng)全過(guò)程數據，進(jìn)行圖像識別，建立水稻最佳生長(cháng)模型，實(shí)時(shí)生成稻田長(cháng)勢及病蟲(chóng)害的可視化智能管理界面，提供病蟲(chóng)害防治指導、作物保護方案，實(shí)現了生態(tài)農業(yè)無(wú)人化、智能化管理。

M農場(chǎng)在種植全過(guò)程中不使用任何化學(xué)農藥、化肥、除草劑，而采用生物制劑、有機肥，以確保大米的食用安全和營(yíng)養價(jià)值。以生態(tài)稻田為基礎，M農場(chǎng)引入旅游、文化、藝術(shù)等多元化產(chǎn)業(yè)。小李說(shuō)：“我們打造共享農場(chǎng)、田園綜合體，吸引旅客來(lái)體驗田園生活。我們還挖掘稻米文化，通過(guò)自然課堂為孩子們講述‘一粒米的旅行’。農場(chǎng)美麗的田園景色，吸引著(zhù)一批又一批的人來(lái)到這里攝影繪畫(huà)寫(xiě)生?！比缃?，“稻田上的藝術(shù)節”“稻田上的自然課堂”“稻田上的露營(yíng)節”，種種衍生產(chǎn)品，不一而足，給M農場(chǎng)帶來(lái)更多的發(fā)展機遇。

小李表示，當下的農業(yè)，正逐步走出傳統模式，已不再是單純的第一產(chǎn)業(yè)。在M農場(chǎng)，“一產(chǎn)”實(shí)現種植標準化、人工智能化等有機生態(tài)種植，“二產(chǎn)”實(shí)現胚芽米、胚芽米食、鄉村手工藝等與胚芽米生產(chǎn)有關(guān)的加工，“三產(chǎn)”實(shí)現休閑觀(guān)光、戶(hù)外活動(dòng)、宜居養生、精品民宿、鄉村藝術(shù)等稻田上的系列自然體驗。M農場(chǎng)以生態(tài)水稻種植為基礎，實(shí)現“一二三產(chǎn)業(yè)”高度融合發(fā)展，力圖打造新型全產(chǎn)業(yè)鏈模式。

目前，M農場(chǎng)擁有60多位員工，平均年齡只有27歲，他們是農場(chǎng)培養的一批知識型、技術(shù)型“新型農民”，是創(chuàng )業(yè)生力軍。M農場(chǎng)也成為青年人發(fā)展新型農業(yè)、改變鄉村的青春舞臺?！?/span>70后怕種田，80后不愿種田，90后不提種田”是網(wǎng)友的調侃，也是部分事實(shí)。小李坦言，農業(yè)的形象一直是勞作辛苦而收入低，很難吸引年輕人，而一個(gè)沒(méi)有年輕人加入的行業(yè)，是沒(méi)有未來(lái)的?！白屴r民成為令人羨慕的職業(yè)”是M農場(chǎng)努力的目標之一。在M農場(chǎng)的示范和帶動(dòng)下，如今更多農民和返鄉青年愿意扎根農村，做新型農民，發(fā)展新型農業(yè)。

今年年初，小李被評為省級杰出創(chuàng )業(yè)青年。頒獎禮上，小李說(shuō)：“鄉村振興，是農業(yè)強、農村美、農民富的全面實(shí)現。M農場(chǎng)是鄉村振興戰略的實(shí)踐者和受益者。新時(shí)代的創(chuàng )業(yè)者，一定要有社會(huì )擔當，要做些對國家和社會(huì )發(fā)展有意義的事情?！?/span>

材料3

2019年3月，G省啟動(dòng)“專(zhuān)家助力脫貧攻堅服務(wù)團”第三期工作。本期由4名成員組成脫貧攻堅隊，駐幫扶對象W縣一年，全面助攻脫貧攻堅。脫貧攻堅隊成員如下：

隊長(cháng)小陳，男，31歲，G省就業(yè)管理局工作人員；王老師，男，28歲，Z大學(xué)教育學(xué)院教師；馬醫生，女，29歲，G省第一人民醫院醫生；張主任，男，30歲，田地農業(yè)科技有限責任公司技術(shù)專(zhuān)家。

駐縣的第一周，小陳帶領(lǐng)3名隊員深入方方面面走訪(fǎng)調查，以下是他的調查日志內容。

2019年3月11日  周一

今天是駐縣的第一天。上午，我們與李縣長(cháng)會(huì )面，他介紹了W縣的基本情況：W縣地處G省中部，縣域面積2065平方公里，總人口34.5萬(wàn)人，其中農業(yè)人口32.2萬(wàn)人，共轄12鎮4鄉217個(gè)行政村。該縣共有貧困戶(hù)1.73萬(wàn)戶(hù)，貧困人口7.45萬(wàn)人，貧困面21.59%，是G省深度貧困縣之一，脫貧攻堅任務(wù)十分艱巨。

下午，我召集隊員開(kāi)了碰頭會(huì )，讓大家談?wù)劯髯韵敕?。王老師想重點(diǎn)關(guān)注教育問(wèn)題，他說(shuō)：“扶貧先扶智，讓孩子們接受良好教育，是阻斷貧困代際傳遞的重要途徑?！瘪R醫生想重點(diǎn)關(guān)注醫療問(wèn)題，她準備先從縣醫院著(zhù)手了解情況。張主任是農業(yè)技術(shù)專(zhuān)家，他告訴我們，W縣素有“中國馬鈴薯良種之鄉”之稱(chēng)，他想重點(diǎn)關(guān)注農產(chǎn)品種植及深加工方面的問(wèn)題。而我想重點(diǎn)關(guān)注一下縣里的就業(yè)問(wèn)題，“授人以漁”才能真正幫助貧困戶(hù)過(guò)上好日子。

2019年3月12日  周二

上午，我們一起去了北寨鎮。W縣真是個(gè)神奇的地方！奇特的地形地貌和特殊的氣候條件造就了如畫(huà)般的自然景觀(guān)。有高山，有森林，還有水系，自然風(fēng)光非常美麗。把綠水青山變成金山銀山，將豐富多彩的自然風(fēng)光與脫貧攻堅工作結合起來(lái)，對縣里的脫貧工作乃至未來(lái)的長(cháng)遠發(fā)展都會(huì )起到很大作用。

下午，我和馬醫生去了縣醫院?？h醫院的門(mén)診大樓剛翻新，就醫環(huán)境看起來(lái)還不錯，但進(jìn)一步走訪(fǎng)發(fā)現，醫療設備陳舊老化，像B超機、核磁、CT這類(lèi)設備已多年沒(méi)有更換過(guò)。比起設備，人才短缺、技術(shù)落后是更大的問(wèn)題。醫院?jiǎn)淘洪L(cháng)說(shuō)：“兩年來(lái)只招到兩個(gè)人，上個(gè)月還走了一個(gè)，去了省里的大醫院。招不到人便沒(méi)有辦法提升技術(shù)。無(wú)法提升技術(shù)，便沒(méi)人來(lái)看病，更留不住人才?！钡覀兞私獾?，該院新招的醫務(wù)人員，每月工資有六七千元，對于一個(gè)貧困縣來(lái)說(shuō)，這樣的工資并不算低?？蔀槭裁戳舨蛔∪四?？喬院長(cháng)告訴我們，這與醫生自身職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)有關(guān)。醫生技術(shù)的進(jìn)步需要不斷地學(xué)習，只有接觸更多的患者，見(jiàn)識更多的病例，才能讓自身醫術(shù)不斷提高，解決更多疑難病例。而只有大醫院才能給予這樣的成長(cháng)機會(huì )和平臺。

從縣醫院出來(lái)，我們去了貧困戶(hù)老楊家。“別人拿錢(qián)供孩子讀書(shū)，我是拿錢(qián)供孩子看病?！边@是老楊對我說(shuō)的第一句話(huà)。原來(lái)，老楊大兒子患有重度糖尿病，大部分時(shí)間在病床上度過(guò)?！霸诳h醫院治療效果不怎么好，可又沒(méi)錢(qián)帶他去大醫院看，只有先吃藥維持吧?！崩蠗钫f(shuō)，“今年我種了不少香菇和羊肚菌，等多攢些錢(qián)就帶兒子去外地看病?！?/span>

2019年3月13日  周三

今天，我和王老師與縣教育局劉局長(cháng)一起去縣城的育紅中學(xué)考察。去的路上，劉局長(cháng)告訴我們，專(zhuān)任教師數量不足、整體素質(zhì)不高是當前的大難題。

育紅中學(xué)算是W縣教學(xué)條件比較好的學(xué)校了，但是學(xué)校除了購置必需的教學(xué)、辦公用品來(lái)維持正常的教學(xué)工作外，已無(wú)能力添置電教設備、教學(xué)掛圖、投影儀等教輔設備，學(xué)校連一個(gè)圖書(shū)室都沒(méi)有。教師們知識結構老化、教學(xué)方式陳舊。面對課改的新要求，他們明顯力不從心，更談不上運用現代化教學(xué)手段了。由于經(jīng)費緊張，老師們也沒(méi)有參加業(yè)務(wù)培訓和到外地聽(tīng)課學(xué)習的機會(huì )。育紅中學(xué)黃校長(cháng)說(shuō)：“教學(xué)條件差、待遇低，難以吸引優(yōu)秀人才來(lái)任教。沒(méi)有人才，就難以提高教學(xué)水平，這是個(gè)惡性循環(huán)?！?/span>

2019年3月14日  周四

這幾天，張主任跑了好幾個(gè)鎮，走訪(fǎng)了幾家企業(yè)，深入了解W縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的狀況。張主任告訴我們，馬鈴薯、中醫藥、食用菌是縣里三大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，已初步形成主導產(chǎn)業(yè)雛形，但產(chǎn)業(yè)布局零星分散，基礎設施建設嚴重滯后，沒(méi)有形成區域發(fā)展、規模發(fā)展，產(chǎn)業(yè)集中度不高。全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技支撐體系還不健全，特別缺乏科研技術(shù)人員。

下午，我和張主任一起去了馬鈴薯種植基地?；刎撠熑苏f(shuō)，現有產(chǎn)品仍以初級產(chǎn)品為主，缺乏深加工增值，沒(méi)有形成品牌效應，導致市場(chǎng)競爭力弱，盈利能力不強。由于缺乏技術(shù)專(zhuān)家指導，村民在種植過(guò)程中遇到的問(wèn)題經(jīng)常得不到及時(shí)解決。

2019年3月15日  周五

一大早，我和張主任去了一家食用菌生產(chǎn)企業(yè)，就是收購貧困戶(hù)老楊種植的香菇和羊肚菌的那家。這家企業(yè)的吳經(jīng)理告訴我，縣政府去年就想把三家食用菌生產(chǎn)企業(yè)整合起來(lái)，打造一個(gè)食用菌產(chǎn)業(yè)園區，可遲遲沒(méi)有落地。人手不足是一大難題，很多種植農戶(hù)都外出務(wù)工了，留在家的又缺乏種植技術(shù)?；貋?lái)的路上，我琢磨著(zhù)，要是能將無(wú)法外出務(wù)工的貧困人員吸引到食用菌產(chǎn)業(yè)園區中來(lái)，讓村民“不出村、有活干、把錢(qián)賺”就好了。

下午，隊員們聚在一起，商討如何利用自身優(yōu)勢，開(kāi)展后續扶貧工作。經(jīng)過(guò)一周的走訪(fǎng)調查，大家更加堅定了打贏(yíng)脫貧攻堅戰的信念與決心。

材料4

為了促進(jìn)快遞配送從業(yè)青年的職業(yè)發(fā)展和社會(huì )融入，共青團H省委邀請了部分省人大代表、省政協(xié)委員，走進(jìn)快遞企業(yè)開(kāi)展調研，并與企業(yè)代表、從業(yè)青年代表等進(jìn)行座談交流。以下是座談時(shí)所收集到的部分資料。

共青團H省委權益部部長(cháng)：習近平總書(shū)記明確要求共青團主動(dòng)關(guān)注、積極聯(lián)系、有效覆蓋快遞小哥等新興青年群體。為了解并解決快遞配送從業(yè)青年在職業(yè)發(fā)展和社會(huì )融入方面面臨的一些問(wèn)題，今年年初，我們面向這一群體開(kāi)展了一次問(wèn)卷調查。

結果顯示，受訪(fǎng)者中，每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的占88.32%，其中工作8-10小時(shí)的占31.79%，工作10-12小時(shí)的占27.66%，工作12小時(shí)以上的占28.87%；每月休息時(shí)間不超過(guò)4天的占94.84%，一天都沒(méi)休息的占25.09%。

有受訪(fǎng)者表示，當前大部分快遞公司制定了完善的用工制度，但仍有一小部分快遞公司存在規避勞動(dòng)法、不與員工簽訂勞動(dòng)合同等問(wèn)題。受訪(fǎng)者中，沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同的占6.74%，與公司簽訂勞動(dòng)合同期限為1年的占60.52%，簽2年的占22.33%，簽3年及以上的占10.41%；從事快遞工作的時(shí)間不足1年的占48.0%，工作1-3年的占32.6%，工作3年以上的熟練工僅占19.4%。

關(guān)于職業(yè)發(fā)展，有47.15%的受訪(fǎng)者表示所在快遞公司職業(yè)發(fā)展通道設置不合理，而在這些受訪(fǎng)者中，有60.5%的人表示不愿意在公司繼續工作，有“跳槽”意愿；在社會(huì )融入方面，20.79%的受訪(fǎng)者表示城市歸屬感差，身在城市卻無(wú)法融入城市。

解決快遞配送從業(yè)青年面臨的問(wèn)題，需要社會(huì )各方的關(guān)心支持，需要各位人大代表、政協(xié)委員的建言獻策。

快遞人員代表：我今年22歲，來(lái)公司有一年了，每天都處于“搶時(shí)間”的狀態(tài)。上個(gè)月在派送中和一輛面包車(chē)發(fā)生了擦碰，幸好人沒(méi)事，可是誤點(diǎn)導致客戶(hù)投訴，公司扣了績(jì)效，結果一天就白干了。這種事，在同事身上也常有發(fā)生。借著(zhù)這次機會(huì )，我想建議公司確定更加合理的配送量、送達時(shí)間和薪酬標準，不能“以罰代管”。我喜歡我工作的這座城市，想留下來(lái)和這個(gè)城市的青年們一樣，努力奮斗，創(chuàng )造美好生活?？墒?，每天“累得下班就想睡覺(jué)”的工作壓力，讓我沒(méi)精力參與正常的社會(huì )交往、體驗這座城市的美好。我感覺(jué)，我始終像一個(gè)過(guò)路人。

某快遞企業(yè)負責人：公眾對快遞人員的辛苦和安全風(fēng)險缺乏了解，對他們不夠尊重、理解與認可。有些地方，甚至存在客戶(hù)辱罵、敲詐快遞從業(yè)人員的問(wèn)題。這些都導致快遞人員離職率很高，我們的用工成本也隨之提高。

省人大代表A：經(jīng)過(guò)這次調研，我們對快遞人員的勞動(dòng)保障、安全風(fēng)險和權益保護等問(wèn)題有了更深入的了解。我們會(huì )建議相關(guān)部門(mén)統一快遞人員的職業(yè)準入和培訓標準，對快遞人員的業(yè)務(wù)水平、職業(yè)素養等加以提高?？爝f企業(yè)也要給快遞人員提供發(fā)展通道和晉升平臺，讓他們有盼頭。

省政協(xié)委員B：大多數快遞小哥缺乏應有的保障，要想辦法減輕他們的生活壓力。還要提升公眾對快遞小哥的理解和尊重，讓他們工作得有尊嚴、更體面。我們會(huì )呼吁全社會(huì )進(jìn)一步關(guān)注快遞小哥面臨的諸多問(wèn)題。

材料5

2019年4月，S省省委人才發(fā)展局在外省某高校舉辦引進(jìn)高層次人才政策宣講會(huì )。宣講會(huì )吸引了來(lái)自全國各地的1000多人參加。

剛從國外歸來(lái)的醫學(xué)博士小田就是此次參會(huì )者之一。S省優(yōu)美的環(huán)境、清新的空氣、便利的交通、廣闊的前景都吸引著(zhù)她，使她對宣講會(huì )充滿(mǎn)著(zhù)期待。

小田一早便來(lái)到會(huì )場(chǎng)，在入口處，她收到了工作人員發(fā)放的一本《S省引才政策選編》。小冊子的首頁(yè)寫(xiě)著(zhù)：栽下梧桐樹(shù)，引得鳳凰來(lái)。入座后，小田翻開(kāi)小冊子，仔細閱讀起來(lái)：

●S省堅持把人才作為第一資源，以習近平總書(shū)記關(guān)于人才工作重要論述為指導，加強全省人才工作頂層設計和制度安排。以制定實(shí)施《百萬(wàn)人才進(jìn)S省行動(dòng)計劃（2018-2025年）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《行動(dòng)計劃》）為主要抓手，不斷創(chuàng )新人才引進(jìn)培養機制，實(shí)行更加積極、開(kāi)放、有效的人才政策，向國內外優(yōu)秀人才敞開(kāi)最熱情的懷抱?！缎袆?dòng)計劃》明確，從2018年至2025年，S省將引進(jìn)各類(lèi)人才100萬(wàn)人，并從4個(gè)方面提出30條含金量十足的政策，不斷完善人才引進(jìn)、管理、評價(jià)、流動(dòng)、激勵、保障等領(lǐng)域的制度體系，為廣大人才來(lái)S省干事創(chuàng )業(yè)提供有力的制度保障。

●《行動(dòng)計劃》出臺后，S省全面梳理現有人才政策，制定了一批急需政策，調整了一批過(guò)時(shí)政策，逐步建立健全人才制度體系。特別是在人才服務(wù)方面，制定出臺了《關(guān)于引進(jìn)人才住房保障的指導意見(jiàn)》《S省高層次人才子女入學(xué)實(shí)施辦法》《關(guān)于引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實(shí)施辦法》等制度，基本形成覆蓋人才落戶(hù)、安居、購房、購車(chē)、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫療保障、出入境、居（停）留等全方位的人才服務(wù)保障政策體系，著(zhù)力解除人才來(lái)S省就業(yè)創(chuàng )業(yè)的后顧之憂(yōu)。

●以新一輪黨政機構改革為契機，S省成立省委人才工作委員會(huì )，加強對全省人才工作的宏觀(guān)指導、科學(xué)決策、統籌協(xié)調和督促落實(shí)，著(zhù)力提升人才工作地位；組建省委人才發(fā)展局，并加掛省委人才工作委員會(huì )辦公室牌子，進(jìn)一步整合人才工作相關(guān)力量，統籌全省人才政策、項目、資金、力量等資源，建立起統一高效的黨管人才領(lǐng)導體制，用前所未有的力度推進(jìn)招才引智工作。

翻看完小冊子，小田注意到了會(huì )場(chǎng)左側的展板。她走到展板前，看到展板上列出了S省針對高層次人才制定的重點(diǎn)項目——大師級人才、杰出人才引進(jìn)計劃。該計劃聚焦航天領(lǐng)域重大科技創(chuàng )新基地、國家深?；啬戏街行?、國家南繁科研育種基地、國家熱帶農業(yè)科學(xué)中心、全球動(dòng)植物種質(zhì)資源引進(jìn)中轉基地5大平臺，以及教育、醫療、科技、文化等重點(diǎn)領(lǐng)域，積極推動(dòng)高校、醫院、科研院所、企業(yè)等用人單位引進(jìn)大師級人才、杰出人才。人才來(lái)省后可以直接納入省委聯(lián)系服務(wù)重點(diǎn)專(zhuān)家范圍，享受免租金、可拎包入住的人才公寓；在薪酬待遇、科研資助等方面，采用“一人一策、一事一議”的方式給予支持。同時(shí)，鼓勵用人單位采用年薪制、協(xié)議工資制的方式提供報酬，并配備工作助手。對于大師級人才、杰出人才領(lǐng)銜的團隊式引進(jìn)，S省將集中政策和財力給予重點(diǎn)支持。

正看著(zhù)展板上的內容，一陣優(yōu)美的旋律吸引了小田的注意。此時(shí)，會(huì )場(chǎng)前方的屏幕開(kāi)始播放宣傳片。“改革的動(dòng)力、創(chuàng )新的活力，正讓我省穿山越水一路向前，讓每一個(gè)夢(mèng)想都有生長(cháng)的土壤，讓每一種奮斗都有馳騁的天空。你的舞臺就在眼前，在這里，你的未來(lái)更加精彩！”時(shí)長(cháng)8分鐘的宣傳片讓在場(chǎng)的所有參會(huì )者充分感受到了S省的魅力。

宣傳片播放結束后，宣講會(huì )正式開(kāi)始，S省省委人才發(fā)展局有關(guān)負責人發(fā)表了熱情洋溢的推介講話(huà)，向廣大優(yōu)秀人才發(fā)出誠摯邀請。

三、作答要求

1.根據“給定資料1”，請你概括L省在人才的政治引領(lǐng)方面的主要舉措。（10分）

要求：全面、準確、有條理。不超過(guò)200字。

2.“給定資料2”中，M農場(chǎng)的案例為新時(shí)代青年創(chuàng )業(yè)提供了哪些啟示？（15分）

要求：分析全面，條理清晰。不超過(guò)300字。

3.假設你是隊長(cháng)小陳，請根據“給定資料3”提供的調查日志內容，擬定脫貧攻堅隊下一步工作的主要任務(wù)及措施。（20分）

要求：要點(diǎn)完整，措施具體，條理清晰。不超過(guò)500字。

調研結束后，共青團H省委擬起草一份關(guān)于促進(jìn)快遞配送從業(yè)青年職業(yè)發(fā)展和社會(huì )融入的調研報告。假設你是該調研組成員，請根據“給定資料4”，撰寫(xiě)調研報告中“問(wèn)題”與“建議”這兩部分內容的提綱。（25分）

要求：

（1）問(wèn)題梳理全面、準確；

（2）所提建議有針對性、切實(shí)可行；

（3）不超過(guò)500字。

4.假設你是S省省委人才發(fā)展局的工作人員，請根據“給定資料5”，以“海納百川  聚四方之才”為題，為S省省委人才發(fā)展局有關(guān)負責人撰寫(xiě)宣講會(huì )上的推介講話(huà)稿。（30分）

要求：

（1）角色定位準確；

（2）內容切合主題；

（3）語(yǔ)言流暢，有感染力；

（4）字數800～1000字。

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