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    比起一擁而上搶人才，更可貴更難得的是一如既往愛(ài)人才。
　　
　　面向全國在校大學(xué)生，僅憑學(xué)生證和身份證就能在線(xiàn)落戶(hù)，西安三天內搶到了1.5萬(wàn)人；外地應屆畢業(yè)生來(lái)面試，南京市給予一次性1000元面試補貼；“5年留住100萬(wàn)大學(xué)生”，這是武漢的雄心；北京、上海等一線(xiàn)城市也相繼推出具體政策，面向全球征集高端人才……最近一段時(shí)間，全國多個(gè)城市陸續發(fā)布“引才”新政，大招迭出，各有倚重。
　　
　　50多年前，“人力資本”的提出者加里·貝克爾就堅定地認為：決定人類(lèi)前途的并不是空間、土地、自然資源，而是人的智慧與能力。到如今，如此洞見(jiàn)早已成為人們的共識。人口大省不一定是人才大省，城市發(fā)展的高度，有賴(lài)于人才厚度而非大樓高度。要預測一個(gè)城市未來(lái)潛力，看看今天人們的腳步去留吧。在產(chǎn)業(yè)轉型升級對勞動(dòng)力素質(zhì)提出新要求的當下，人才儲備上晚一步，發(fā)展可能就晚十年。今天搶人才，就是為了明天的發(fā)展。
　　
　　不可否認，短期內，人才戰可能導致有人“截和”、有人做嫁衣的失衡，因此我們不免聽(tīng)到歡呼與哀嘆的此起彼伏：誰(shuí)又“輸血”了，誰(shuí)又“失血”了。甚至本土人才也會(huì )叫屈：憑啥外來(lái)和尚好念經(jīng)？正是在這個(gè)意義上，我們呼喚良性的人才競爭。有了良性的人才政策，才不會(huì )造成哄搶的混亂和資源的浪費，也才能真正促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置。
　　
　　良性的人才競爭，有利于推動(dòng)一個(gè)更加開(kāi)放自由的人才市場(chǎng)的形成。不妨將今天的人才戰放在40年改革開(kāi)放的視野中審視。其實(shí)，這一歷史進(jìn)程層層推進(jìn)、從未中斷。從1984年城鄉間閘門(mén)的松動(dòng)，到前些年中小城市放開(kāi)落戶(hù)，從居住證制度推行，再到二線(xiàn)城市城門(mén)大開(kāi)，人才一次次跨過(guò)了地域的隔閡，流動(dòng)到最需要的地方。在勞動(dòng)力“充分供給”之后談人才的競爭其實(shí)是一種必然，這也將倒逼更多地方發(fā)現人才、培養人才、留住人才，讓惜才成為發(fā)展的氣質(zhì)。從這個(gè)角度說(shuō)，“搶人大戰”的關(guān)鍵不在政策與優(yōu)惠，而在于發(fā)展的勢能。
　　
　　與早幾年就陸續開(kāi)始的二線(xiàn)城市搶人大戰不同，最近的新變化是，一線(xiàn)城市也加入其中。北京為優(yōu)秀人才引進(jìn)設立了“綠色通道”，不拘一格引進(jìn)緊缺急需人才；上海瞄準了卓越人才，要吸引一批具有全球影響力的大科學(xué)家、大企業(yè)家、大藝術(shù)家，在“國際人才本土化”和“本土人才國際化”上雙向發(fā)力。這充分說(shuō)明：沒(méi)有哪座城市有理由拒絕人才，面對二線(xiàn)城市來(lái)勢洶洶的優(yōu)惠政策，一線(xiàn)城市也不足以高枕無(wú)憂(yōu)。更重要的是，今天的人才競爭，早已不只是國內人才的再分配。
　　
　　經(jīng)濟全球化也是人的全球化。中國頂尖城市正志在高遠，加緊制定全球化用人戰略。當然這絕不僅僅是地方實(shí)踐。早在2013年，習近平總書(shū)記在歐美同學(xué)會(huì )成立100周年慶祝大會(huì )上就深刻闡釋了聚天下英才而用之的意義，最近這輪黨和國家機構改革中，“組建國家移民管理局”也被視為中國開(kāi)展全球人才競爭的頂層設計。由此不難發(fā)現，從頂層到基層，在各線(xiàn)城市，為高質(zhì)量發(fā)展尋找人才原動(dòng)力，突出人才在轉型升級中的關(guān)鍵作用，已經(jīng)成為普遍實(shí)踐。這也意味著(zhù)，唯有與當地實(shí)際結合，培厚發(fā)展的土壤，才能真正在人才爭奪戰中占得先機。
　　
　　當然，無(wú)論對于哪一層級的人才競爭，政策的出臺都只是第一步，僅有金錢(qián)、戶(hù)籍等優(yōu)惠完全不足以支撐人才政策長(cháng)遠走下去。這兩年，有地方在搶人上用力很猛，卻不知搶到何用，以致人才好不容易來(lái)了，最終因不被重視又流失了。人才是潮水，在大洋里涌動(dòng)。這意味著(zhù)，比起一擁而上搶人才，更可貴更難得的是一如既往愛(ài)人才，如果能為每一個(gè)人才搭建人生出彩的舞臺，修建安身立命的港灣，大潮自然洶涌而來(lái)，各地何愁發(fā)展不起來(lái)？