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關(guān)于公務(wù)員面試培訓通過(guò)率的問(wèn)題，是各位考生最為關(guān)心的，也是我們育才學(xué)校賴(lài)以生存的法寶，我們?yōu)榇颂岢隽撕芏啻胧﹣?lái)想方設法提升通過(guò)率，如老師的工資與通過(guò)率掛鉤，定期集體做教研，請相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行培訓交流。同時(shí)也是考生在成績(jì)揭曉后選擇報班的重要參考指標。今天就談?wù)劽嬖嚺嘤柾ㄟ^(guò)率到底是由哪些因素決定的，給考生是否報班、怎么報班提供一些參考。

筆試成績(jì)

根據對歷年湖南公務(wù)員面試現場(chǎng)面試分數平均分差進(jìn)行統計，平均分差一般在5分之內，根據湖南公務(wù)員面試的特點(diǎn)，面試比例是1：2，所以湖南公務(wù)員面試的反超數公式如下

面試中反差的分數=(綜合成績(jì)分差)/2 *1.5

如果你比對手筆試分差超過(guò)6分以上，也就是要在面試中反超5分以上，相對而言有一定的困難。當然不排除意外情況。如果你很不幸恰巧遇到這種情況，一般建議你劍走偏峰，不走尋常路。所以你筆試比對手分差相差越大，在面試過(guò)程反超就越困難。曾經(jīng)就有不少面試考出考場(chǎng)前三名的面試高分學(xué)員，最終卻因筆試成績(jì)滯后的影響與職位失之交臂，可見(jiàn)筆試對面試的重要影響。

考生的自身積累和語(yǔ)言表達素養

千萬(wàn)不要以為你在面試考場(chǎng)上展現的僅僅是你通過(guò)幾天課程學(xué)到的面試技巧，作為一場(chǎng)綜合能力考試，你在考場(chǎng)演繹的更是你二十多年的人生積累。為什么有些人經(jīng)過(guò)培訓考出平均分，而有人裸考卻考出驚人高分，根本原因就是起點(diǎn)不一。即便在同樣的班級、同樣的老師授課，考生的面試成績(jì)也是高低不均的，原因正是如此。培訓解決的是在考生原有積累基礎上的提升，積累多，起點(diǎn)高，結果顯然也更好。

每個(gè)地方都有一些名校，如長(cháng)沙雅禮中學(xué)，師大附中，而每年這些名校被北大清華招錄的人數比普通學(xué)校要多很多，固然有優(yōu)質(zhì)師資和硬件因素，但最核心因素的顯然是其囊括了全省優(yōu)質(zhì)生源。

對于任何類(lèi)別的培訓而言，道理是相通的，其最核心因素和制約作用的恰恰是培訓對象，內因決定外因，這是培訓亙古不變的永恒真理。華圖在授課過(guò)程中從不諱言這一點(diǎn)神話(huà)自己，也希望小伙伴們有自己的分辨能力。

科學(xué)的練習

面試是一場(chǎng)以語(yǔ)言表達方式呈現的考試，因此，無(wú)論是面試教學(xué)還是自行備考，科學(xué)的點(diǎn)評和練習永遠是核心，夢(mèng)想聽(tīng)出答題能力顯然是不現實(shí)的?？茖W(xué)點(diǎn)評需要老師既熟諳面試測評要素，了解考官培訓細則，也需要老師具備超強答題能力、擁有公職經(jīng)驗，緊扣公務(wù)實(shí)際、考生特點(diǎn)和考官測評要素做點(diǎn)評，切忌想當然。

教師的理論和技巧授出

對于面試通過(guò)率的制約因素中最小的部分恰恰是理論部分，這也是很多考生網(wǎng)絡(luò )上下載個(gè)面試理論課，聽(tīng)完卻聽(tīng)不出答題能力的原因。當然并不是說(shuō)不重要。

總之，面試通過(guò)率是以上四種綜合因素共同促成的結果，面臨即將公布的湖南省考成績(jì)，希望小伙伴們在可控因素方面多做文章，能夠順利過(guò)關(guān)。