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不能因為極端個(gè)案而把基層干部污名化、妖魔化，也不能掩蓋基層干部隊伍中存在的種種作風(fēng)問(wèn)題　
　　近日，兩則與基層干部相關(guān)的新聞引發(fā)關(guān)注。一則新聞關(guān)注基層干部的工作日常，“5+2”“白加黑”地拼命工作，向人們展示出基層干部的真實(shí)狀態(tài)；另一則新聞則是四川成都一位社區黨總支書(shū)記對群眾講出“你不是人民”的不當言辭，受到嚴肅處理。兩則新聞，一正一反，再次引發(fā)社會(huì )對基層干部的討論。
　　應該說(shuō)，兩則新聞?dòng)幸粋€(gè)手指頭與九個(gè)手指頭關(guān)系的問(wèn)題。從個(gè)案來(lái)看，的確存在一些“害群之馬”“城狐社鼠”，給老百姓造成辦事困擾和利益損害，給黨的形象造成最直接的視覺(jué)污染；從多數來(lái)看，“上面千條線(xiàn)，下面一根針”，執行黨的決策部署，打贏(yíng)脫貧攻堅戰，落實(shí)各項惠民舉措……樁樁件件都需要基層干部“打通最后一公里”?！鞍偈峦ā薄皽p壓閥”“出氣筒”之類(lèi)的綽號，恰恰是基層干部真實(shí)狀況的反映。
　　那么，如何才是正確“打開(kāi)”基層干部的方式？顯然，不能因為極端個(gè)案而簡(jiǎn)單貼標簽，把一切問(wèn)題都歸咎于基層，甚至把基層干部污名化、妖魔化；同時(shí)，也不能因為基層干部的辛苦與風(fēng)險，就掩蓋基層干部隊伍中存在的種種作風(fēng)問(wèn)題。避免以偏概全、劍走偏鋒，才能獲得全面、理性的認識?；鶎痈刹渴屈h的執政大廈地基中的“鋼筋”，他們的能力、素質(zhì)與作風(fēng)，不僅關(guān)系到各項政策的落實(shí)，更關(guān)系到黨的形象與公信力。因此，透過(guò)輿情更應該深入思考，如何才能把黨的執政地基中的“鋼筋”鍛造得更加堅強有力？
　　一方面要“做加法”?；鶎痈刹康臓顟B(tài)如何，與組織的關(guān)懷愛(ài)護密不可分。大多數的基層崗位，權力不大但責任不小，隨之而來(lái)的壓力和擔子都不輕?；鶎痈刹客ぷ鞲冻龊艽蠖殬I(yè)成就感不高，工作條件艱苦而工資收入相對偏低。對他們而言，既要講“廉不言貧，勤不道苦”的黨性覺(jué)悟，也要有排憂(yōu)解難、培養重用的改革舉措，既要用理想信念和廉清要求的旗幟引導人，也要以合乎現實(shí)的激勵措施團結人。干事創(chuàng )業(yè)的環(huán)境凈化了，待遇職級有奔頭了，基層干部的積極性、創(chuàng )造性和奉獻精神才能更好激發(fā)出來(lái)。
　　一方面要“做減法”。打鐵必須自身硬，維護好基層干部的“人設”，察其害之本，絕其疾之源，尤其不可或缺。這就需要跳出具體個(gè)案，從大治理的視角修補權力監督的漏洞、優(yōu)化基層權力運行的流程、完善選人用人的機制、培護崇清尚廉的文化?！爸购糁佤?，止謗莫若自修?！卑讶鎻膰乐吸h引向縱深，從“關(guān)鍵少數”向“絕大多數”延伸，督促基層干部奉公守法、力行黨紀，才能讓老百姓感受到實(shí)實(shí)在在的管黨治黨效果，從根本上為基層干部正名。
　　基層是層級序列的起點(diǎn)，也是執行落實(shí)的基礎，基層干部的形象代表著(zhù)執政黨的整體印象，基層干部的作為承載著(zhù)治國理政的落地效果。既形成獎勵優(yōu)秀的正向激勵，又織密懲治歪風(fēng)的制度籬笆，就能滌蕩基層政治生態(tài)，讓更多好干部脫穎而出，樹(shù)起新時(shí)代基層干部的良好形象，并為國家發(fā)展筑牢“現實(shí)落點(diǎn)”。
　　《 人民日報 》（ 2018年01月23日 05 版）