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(今日，湖南省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局在長沙召開2011年度省直機關年輕公務員到基層鍛煉總結暨2012年培訓動員會議。)

(湖南省委組織部常務副部長林武出席會議并講話。)

(湖南省人力資源和社會保障廳副廳長、省公務員局局長易仲民主持會議，并就公務員到基層鍛煉的有關工作進行安排部署。)

　　紅網長沙2月28日訊（記者 董雷 通訊員 肖彬）今日湖南省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局在長沙召開2011年度省直機關年輕公務員到基層鍛煉總結暨2012年培訓動員會議，今年43名省直機關年輕公務員將“接地氣、增底氣”。
　　
　　這已是湖南省公務員主管部門第三次集中選派年輕公務員到基層鍛煉。兩年來，共有134名省直機關年輕公務員被集中選派到基層進行為期一年的實踐鍛煉，鍛煉工作在湖南逐步實現常態(tài)化、制度化。
　　
　　省委組織部常務副部長林武出席會議并講話，省人力資源和社會保障廳副廳長、省公務員局局長易仲民主持會議并就公務員到基層鍛煉的有關工作進行安排部署。
　　
　　林武在講話中充分肯定了2011年到基層鍛煉工作取得的成績，對鍛煉歸來的省直機關年輕公務員如何鞏固好、運用好到基層鍛煉的成果提出新要求。他說，組織年輕公務員到基層鍛煉，是貫徹落實黨的十七大提出的“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長”和中央、省委《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出的“對缺乏基層工作經歷的機關年輕干部，要有計劃地選派到基層培養(yǎng)鍛煉”的要求的具體體現，也是湖南省公務員培養(yǎng)方式上的有益嘗試。年輕公務員要更加注重夯實基礎、實踐鍛煉、聯(lián)系群眾、提升境界，以出色的業(yè)績展示省直機關干部的良好形象。
　　
　　這次到基層鍛煉的省直機關年輕公務員是指自2002年實行全省公務員四級統(tǒng)考以來，新錄用或軍轉安置到省直屬實施公務員法機關和參照公務員法管理機關、單位，基層工作經歷連續(xù)不滿2年或累計不滿3年的主任科員及以下公務員。年輕公務員一般安排到縣級以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、學校等基層單位鍛煉，重點面向直接服務基層群眾或重點工程、項目的一線崗位。年輕公務員到基層鍛煉的時間為1年。
　　
　　為了增強鍛煉工作的實效，建立長效機制，使年輕公務員到基層鍛煉常態(tài)化、制度化，省委組織部、省公務員局確定了瀏陽市、平江縣、漣源市等縣市區(qū)為省直機關年輕公務員鍛煉試點基地，提出了明確的工作要求。公務員在基層鍛煉期間，除積極參加基層鍛煉單位的活動、認真完成各項工作任務外，還要做到“五個一”，即記好一本工作筆記，完成一篇綜合性的調研報告，提出一條可操作、適用的合理化建議，主持或參與一項辦實事工作，撰寫一份思想工作總結。對鍛煉人員在基層鍛煉期間的表現，省公務員主管部門將進行嚴格考核，考核結果作為任職定級、晉升職級的重要依據。