根據(jù)[關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)湖南省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》的通知](株人發(fā)[2006]47號)、《炎陵縣人才引進(jìn)暫行辦法》、《炎陵縣“五年千人”人才引進(jìn)工作計劃》文件精神，現(xiàn)就2011年炎陵縣事業(yè)單位從高校引進(jìn)緊缺人才有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)計劃

全縣計劃招聘引進(jìn)緊缺人才13名（具體計劃見《2011年炎陵縣引進(jìn)緊缺人才計劃與職位表》），具體可通過如下網(wǎng)站查閱：炎陵黨建網(wǎng)（http://www.yldjw.com）、炎陵政府公眾信息網(wǎng)（http://www.hnyanling.gov.cn）、炎陵縣人力資源和社會保障網(wǎng)（http://ldrs.hnyanling.gov.cn）。

整個招考工作按照發(fā)布公告、報名與資格審查、面試、體檢、考核、公示、引進(jìn)審批等程序進(jìn)行，并在上述網(wǎng)站隨時公布相關(guān)情況。

二、引進(jìn)原則

引進(jìn)人才原則上在編制限額和年度增人計劃內(nèi)進(jìn)行，堅持公開、公正、雙向選擇、擇優(yōu)錄用的原則。

三、引進(jìn)條件

1、應(yīng)屆畢業(yè)生,應(yīng)當(dāng)為 2011屆畢業(yè)生（屬碩士以上學(xué)歷的，可放寬到2010屆畢業(yè)生），原則上為全日制高校招生中一批次以上錄取的大學(xué)本科并取得學(xué)位證書的畢業(yè)生，要求所學(xué)專業(yè)與職位要求相對應(yīng)。

2、非應(yīng)屆畢業(yè)生,應(yīng)當(dāng)為18周歲以上、35周歲以下（即1975年5月30日至1993年5月30日期間出生），具有全日制本科以上學(xué)歷，具備與職位要求相對應(yīng)的中級以上職稱。

四、人才引進(jìn)方式

1、報名方式、時間及地點

采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名兩種方式。

網(wǎng)上報名地址在報名前詳見炎陵黨建網(wǎng)、炎陵政府公眾信息網(wǎng)、炎陵縣人力資源和社會保障網(wǎng)公布的網(wǎng)址。

報名時間：2011年6月21日8:00至6月24日12:00。

現(xiàn)場報名由用人單位到高校組織現(xiàn)場報名。

2、報名要求

現(xiàn)場報名時，報考人員須填寫《炎陵縣引進(jìn)緊缺人才報名登記表》，提供本人學(xué)歷、學(xué)位證書、有效身份證等原件及復(fù)印件各一份，以及近期免冠同底一寸照片3張；報名與參考時使用的身份證應(yīng)當(dāng)一致。

網(wǎng)上報名時，報考人員應(yīng)按網(wǎng)站要求填寫完整，同時應(yīng)在面試時將照片和本人學(xué)歷、學(xué)位證書、有效身份證等原件及復(fù)印件送用人單位審查。

報考人員提供和填寫的證書、資料信息必須完整、真實有效，否則在任一環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和引進(jìn)資格。

3、資格審查。

由用人單位對報名人員的資格進(jìn)行審查。網(wǎng)上報名審查時間為：2011年6月21日8:00至6月24日17:00

4、面試：

由用人單位對通過報名資格審查人員進(jìn)行面試，面試后按1:1的比例確定擬聘用人員，并將結(jié)果及相關(guān)資料報送人力資源部門，由人力資源部門聯(lián)合監(jiān)察部門對擬聘人員進(jìn)行資格復(fù)核。

用人單位在面試前應(yīng)當(dāng)將方案報縣人力資源主管部門批準(zhǔn)后方可實施。

4、體檢、考核：

由縣人力資源和社會保障局組織擬聘用人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家2010年頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》實施，體檢合格的由用人單位進(jìn)行考核。

如出現(xiàn)體檢、考核不合格或放棄的在報考同一職位中按面試成績從高到低分依次遞補。

6、監(jiān)督：

由紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程進(jìn)行監(jiān)督

7、討論決定：

由組織、人事、編辦對擬聘用人員進(jìn)行討論決定。公示7天無異議后通知用人單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、引進(jìn)人才待遇

1、引進(jìn)的人員按規(guī)定實行事業(yè)單位聘用制，執(zhí)行事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。

2、符合炎陵縣人才引進(jìn)辦法有關(guān)政策規(guī)定的人員可享受文件規(guī)定待遇。

六、其它事項

引進(jìn)人員實行試用期制度，試用期六個月，試用期滿合格的予以正式引進(jìn)，不合格的取消引進(jìn)。其他未盡事宜，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《炎陵縣人才引進(jìn)暫行辦法》、《炎陵縣“五年千人”人才引進(jìn)工作計劃》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。